نظام الحوافز المؤسسي
حوافز الابتكار — من الوعي إلى الأثر
نظام مدمج في تقييم الأداء السنوي، يكافئ السلوك الابتكاري بنقاط مرتبطة بمراحل ADKAR، ويتدرّج عبر مستويات بمكافآت تطويرية ومالية.
- ٠ ر.ع
- ميزانية سنوية
- ١١
- سلوكاً محفَّزاً
- ٤
- مستويات تدرّجية
- ١٠٪
- من تقييم الأداء
المرجعية العلمية
إطار ADKAR لإدارة التغيير
يربط النظام النقاط بسلوكيات تدرّجية بدل مكافأة النتيجة النهائية وحدها.
- AAwarenessالوعي
- DDesireالرغبة
- KKnowledgeالمعرفة
- AAbilityالقدرة
- RReinforcementالتعزيز
الطبقة الأولى
نظام النقاط
| المرحلة | السلوك | النقاط | آلية التحقّق |
|---|---|---|---|
| الوعي | حضور جلسة تعريفية بالابتكار | ٥ | بعد حضور الجلسة |
| الوعي | التفاعل مع منشور ابتكار داخلي | ٣ | تلقائي عبر المنصة |
| الرغبة | تقديم فكرة (حتى غير مكتملة) | ١٠ | تلقائي عند التقديم |
| الرغبة | التصويت والتعليق على أفكار الزملاء | ٣ | حد أقصى ٣٠ نقطة شهرياًسقف شهري: ٣٠ نقطة |
| المعرفة | إنهاء مقرر تدريبي في الابتكار | ١٥ | بعد اجتياز التقييم |
| المعرفة | مشاركة أداة أو تجربة في المكتبة | ١٠ | بعد مراجعة الفريق |
| القدرة | تصميم مقترح مبادرة كامل | ٢٥ | بعد مراجعة اللجنة |
| القدرة | تنفيذ نموذج أوّلي / تجربة (PoC) | ٤٠ | بعد توثيق النتائج |
| القدرة | تطبيق فكرة بأثر ملموس | ٧٥ | بعد قياس الأثر |
| التعزيز | تيسير ورشة لزملاء من دائرة أخرى | ٢٠ | بعد إقامة الورشة |
| التعزيز | إرشاد زميل في دورة كاملة | ٣٠ | بعد إنجاز الإرشاد |
مُضاعِف التعاون بين الدوائر
×1.00
مشاركة فردية
لا مُضاعِف
×1.50
فريق من دائرتين
مكافأة التعاون
×2.00
٣ دوائر فأكثر
مكافأة التشاركية
×2.50
تنفيذية + رقابية
المُضاعِف الأعلى
الطبقة الثانية
المستويات والمكافآت
فجر
٠ – ١٠٠ نقطة
حوافز أساسية
- شهادة تقدير رقمية مختومة
- شارة «صديق الابتكار» في توقيع البريد
- ذكر الاسم في النشرة الداخلية
حوافز اختيارية
يختار الموظف واحدة
- أولوية حضور جلسات التعريف
- جلسة تدريبية قصيرة في مهارات الابتكار
- جلسة إرشاد فردي مع خبير من المكتب
شروق
١٠١ – ٣٠٠ نقطة
حوافز أساسية
- كتاب من «مكتبة الابتكار»
- إبراز الفكرة في شاشات الاستقبال
- حق الترشّح لعضوية لجنة التقييم
حوافز اختيارية
يختار الموظف واحدة
- ورشة متقدّمة في منهجيات الابتكار
- زيارة معرفية لجهة رائدة
- تكريم في اللقاء الفصلي
ضحى
٣٠١ – ٦٠٠ نقطة
حوافز أساسية
- مكافأة مالية مباشرة
- إدراج في مسار السفراء
- إبراز في التقرير السنوي
حوافز اختيارية
يختار الموظف واحدة
- حضور مؤتمر متخصّص
- برنامج تطويري خارجي
- فرصة قيادة مبادرة ابتكارية
ذروة
٦٠١ فأكثر نقطة
حوافز أساسية
- مكافأة مالية أعلى + وسام الابتكار
- ترشيح لجائزة التميّز الحكومي
- إدراج في لوحة شرف الابتكار
حوافز اختيارية
يختار الموظف واحدة
- ابتعاث/زمالة تطويرية
- تمثيل الجهة في محافل الابتكار
- عضوية مجلس الابتكار المؤسسي